Lohn-/Gehaltskürzungen aus Gründen, die der öffentlichen Ordnung zuwiderlaufen, sind ebenfalls nicht legal. Beispielsweise können die Arbeitszeiten oder das Gehalt eines Arbeitnehmers nicht gekürzt werden, wenn er sich eine Auszeit für die Jury-Pflicht, den Dienst in der Nationalgarde oder das Whistleblowing in Bezug auf die für die Öffentlichkeit schädlichen Handlungen eines Arbeitgebers nimmt. Wenn es keinen Vertrag mit Ihrem Lohnsatz klar angegeben, das neue Geschäft, das die Übernahme durchgeführt hat, kann Rechtlich Ihre Löhne senken. Darüber hinaus müssen die Stundenbeschäftigten bei der Einteilung der Mitarbeiter immer mindestens einen Mindestlohn leisten, auch nach einer Lohnkürzung. Vondenfrei sind die Lohnsätze der Arbeitnehmer nicht schwanken. Mit anderen Worten, Sie könnten Ihre freigestellten Mitarbeiter nicht bitten, in den langsamen Monaten eine Gehaltskürzung zu nehmen. Wenn Sie dies tun müssten, müssten Sie den Mitarbeiter von Gehalt zu Stunden wechseln. Hallo Brenda, ich kann ein wenig verwirrt durch Ihre Frage sein, also verzeihen Sie mir, wenn ich nicht richtig antworte. Was genau hinterfragen Sie hier? Fragen Sie, ob Sie in der Lage sind, ihre Stunden zu kürzen? wenn ja, sehe ich nicht, warum das keine Möglichkeit ist. Wenn die Terminplanung ein Problem mit diesem Mitarbeiter ist, sollten Sie möglicherweise erwägen, den Zeitplan selbst zu erstellen oder einen anderen Mitarbeiter den Zeitplan erstellen zu lassen. Wenn Sie mehr Kontrolle über den Zeitplan erhalten, sollten Überstunden höchstwahrscheinlich weniger ein Problem sein. Darüber hinaus können Sie auch versuchen, zu begrenzen, wann sie ein- und ausstempeln kann.

Timesheets.com hat z. B. Überstundensteuerungen, mit denen Sie Mitarbeiter daran hindern können, vor einer bestimmten Zeit einzustempeln, Sie können die Mittagszeit begrenzen und auch die Ausstempelzeiten steuern. Als Arbeitgeber können Sie den Zeitplan erstellen und Stunden kürzen, solange Sie ihr mindestens Denklohn zahlen und sie für Überstunden bezahlen. Weitere Informationen der FLSA: “Die FLSA verlangt, dass alle versicherten nicht befreiten Arbeitnehmer mindestens den geltenden bundesstaatlichen Mindestlohn für alle geleisteten Arbeitsstunden erhalten. In einer Woche, in der Arbeitnehmer Überstunden leisten, müssen sie ihren regulären Lohn- und Überstundenlohn zu einem Satz erhalten, der nicht weniger als das Anderthalbfache des regulären Lohnsatzes für alle Überstunden beträgt. Das Gesetz hindert einen Arbeitgeber nicht daran, den Stundensatz eines Arbeitnehmers zu senken, sofern der gezahlte Satz mindestens der Mindestlohn ist, oder die Zahl der Arbeitsstunden, die der Arbeitnehmer arbeiten soll.” Ich hoffe, das hilft! Frage Ich habe einen Vertrag mit meinem gemieteten Gehalt Löhne und Leistungen, die ich hatte 3 Erhöhungen innerhalb von 2,5 Jahren wegen Corona-Virus unsere Gehälter wurden auf niedriger als zu, als ich eingestellt wurde und wir wurden verpflichtet, 18-20 zusätzliche Stunden pro Woche ohne Entschädigung zu arbeiten. Ist das in Ga legal? Ich bin ein wenig verwirrt von Ihrer Frage, aber ich werde versuchen, so gut ich kann zu beantworten.