Sie haben Anspruch auf eine Auszeit für den von Ihrem Arzt bescheinigten Zeitraum. Übersteigt diese Frist die Kündigungsfrist, die der Arbeitgeber Ihnen zu erteilen hat, so hat der Arbeitgeber das Recht, Ihren Vertrag durch rechtzeitige Kündigung zu kündigen. Das Streikrecht ist in dem Königlichen Dekret 17/1977, der spanischen Verfassung und einem Urteil des Verfassungsgerichts (11/1981) geregelt. Ihr spanischer Arbeitsvertrag kann schriftlich oder mündlich sein, aber ein mündlicher Vertrag ist sehr ungewöhnlich. Verträge in Spanien werden innerhalb von 10 Tagen nach ihrem Inkrafttreten an die staatliche Arbeitsverwaltung übermittelt. Eine einfache Kopie der Arbeitsverträge, die zuvor dem gesetzlichen Vertreter der Arbeitnehmer übergeben wurden, sollte ebenfalls an die staatliche Arbeitsverwaltung übermittelt werden. Nach spanischem Recht ist der Arbeitgeber nach Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags berechtigt, Sie auf eine Probezeit von bis zu zwei Monaten (abhängig von der Art der Arbeit und der gewünschten Qualifikation) zu stellen, während derer er Sie ohne Grund entlassen kann und Sie ohne Kündigung ausreisen können. Null-Stunden-Verträge bieten grundlegende Leistungen der sozialen Sicherheit; Der Verzicht auf Urlaub ist nach spanischem Gesetz nicht zulässig. Spanische Arbeitgeberverbände Laut der jährlichen Arbeitskräfteerhebung (Encuesta Annual Laboral) haben 73,7 % der spanischen Unternehmen ihren Arbeitnehmern im Jahr 2017 eine Ausbildung angeboten. Bei Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten liegt dieser Anteil bei 99 %, in Unternehmen mit 5–9 Beschäftigten bei 66,1 %. Im November 2018 wurde Antonio Garamendi zum neuen Präsidenten von CEOE gewählt.

Herr Garamendi war der einzige Kandidat bei den Wahlen und wurde per Akklamation gewählt. Er tritt die Nachfolge von Juan Rosell an, der seit Dezember 2010 Präsident war. Bis zu den Wahlen war Herr Garamendi Präsident von CEPYME, dem spanischen Verband der kleinen und mittleren Unternehmen. In Spanien wird ein allgemeines Muster für den Monat oder das Quartal des Jahres, in dem Tarifverhandlungen stattfinden, nicht beobachtet. Geregelt durch das spanische Arbeitsgesetz (Estatuto de Trabajadores) und die Tarifverträge. Während des Streiks werden die Arbeitsverträge ausgesetzt. Das Streikrecht ist ein individuelles Recht, das kollektiv ausgeübt wird. Somit steht es den einzelnen Arbeitnehmern frei, selbst zu entscheiden, ob sie teilnehmen wollen oder nicht. Erfahren Sie mehr über die spanischen Arbeitsgesetze, einschließlich der maximalen Anzahl von Wochenarbeitsstunden und der Arten von Urlaub, auf die Sie während der Arbeit in Spanien Anspruch haben. Sozialversicherungsschutz: Die Zahlung des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers an die spanische Sozialversicherung deckt ab: In Spanien gibt es zwei verschiedene Arten von Arbeitsverträgen. Der allgemeine Arbeitsvertrag und der Arbeitsvertrag der Führungskräfte.